新卒採用について

会社案内などのパンフレットは送付してもらえますか？

• パンフレットは、会社セミナーにお越しいただいた方にお配りしています。ぜひ会社セミナーにお越しください。

採用予定人数は何人ですか？

• 例年10名程度を予定しています。ただし10名というのはあくまで目安で、入社条件にマッチした方がいれば人数にこだわらず採用いたします。

選考プロセスについて教えてください。

• 選考プロセスはこちらをご覧ください。ただし、若干変更になる場合もあります。

会社セミナーに参加しないと応募することはできないのでしょうか？

• 会社セミナーへの参加が難しい方は、エントリーシート提出による応募受付をいたします。エントリーシートの提出方法は、プレエントリーされた方にご案内いたします。

応募に際して、学部・学科は限定していますか？

• 応募対象者は全学部・全学科となります。

海外大生ですが、応募は可能ですか？また応募方法について教えてください？

• 海外生ももちろん応募可能です。帰国時期などの事情で会社セミナーに参加できない方は、個別対応させていただきますので、ご相談ください。

外国人の採用実績はありますか？

• はい。新卒採用で実績があります。ただし社内のコミュニケーションは日本語になりますので、日本語でのビジネスコミュニケーションのできる方が条件となります。

希望する職種につくことはできますか

• 職種別採用のため、希望職種を選択の上、選考に進んでいただきます。内定は、採用職種を特定した上でご提示いたします。

入社後の教育について教えてください？ またインターンシップは行っていますか？

• GMOインタネットグループ合同で行う新人研修や、当社にて社会人基礎スキルを学ぶ研修を行います。インターンシップは行っておりません。

経験者採用・アルバイト採用について

採用プロセスを教えてください 。

• 経験者採用とアルバイト採用の選考プロセスは異なりますので、それぞれ下記よりご確認ください。
  経験者採用はこちら　アルバイト採用はこちら

学歴での応募制限はありますか？

• 学歴での制限は設けておりません。意欲のある方はどなたでもご応募を受け付け、人物重視の採用を行っております。

海外勤務・転勤の可能性はありますか？

• 海外に子会社がありますので、業務内容によっては、海外子会社とのやりとりや出張の可能性があります。ただし、海外勤務については、現在は現地子会社スタッフが業務を行っておりますので、新規事業立ち上げなど、海外子会社と関連した事業が生じた場合にのみ発生いたします。 その他、海外にて行われるホスティングサービスやセキュリティサービスに関連したイベント、フォーラムなどには、市場調査を兼ねて積極的に参加しています。

未経験での応募も可能ですか？

• 経験者採用の募集は社会人としての実務経験をもった方が対象となります。
  しかしながら、募集要項通りの職歴でない方も、募集職種で生かせる職歴をお持ちであれば選考の対象となります。異業種・異業界での経験を活かし、新しい分野を切り拓くことを期待される場合もあります。

入社日の調整は可能でしょうか？

• 入社日については、選考の段階からお話を伺い、内定の際の打ち合わせでご相談させていただきます。

女性が結婚しても仕事を続けることは可能でしょうか？

• はい、可能です。女性社員は出産前6週間および出産後8週間の特別休暇を取得することもできます。
  また、男女問わず育児休業・育児短時間勤務規定が定められています。

アルバイトから正社員への登用はありますか？

• 現在、社員の中にはアルバイトから社員に登用された方が多数在籍しています。
  正社員登用を希望される方で、上長の推薦が得られた場合は、正社員への登用を実施しています。

その他のご質問について

人事評価制度について教えてください。

• 1-3月、4-6月、7-9月、10-12月と、3カ月ごとに自分で目標を設定、その目標に対する達成度合いに応じて昇降給する制度を採用しています。年齢や勤続年数にとらわれない実力主義の考え方をベースにしています。

社内での服装はどのようになりますか？

• 服装は基本的には自由で、私服で出社する社員が多数を占めます。
  しかしながら、業務に応じてスーツが必要となることもありますので、臨機応変に対応してください。

残業はありますか？

• 部署にもよりますが、業務上必要があれば、残業もあります。

勤務地はどこになりますか？

• 本社は渋谷になります。転勤は基本的にはありません。