四半期ごとに人事評価を行い、昇給のチャンスを設けています。
評価は職責評価と業績評価の2つのファクターによって行われます。

新規事業や子会社立ち上げ時には、立ち上げメンバーを社内公募で募り、決定しています。
事業スタート後、4つの会社を社員の力で設立しました。
立ち上げメンバーに選抜された後、子会社の部長や役員に就任した社員も多数います。
チャンスは公平に開かれ、自ら手を挙げてそのチャンスをつかむ機会があります。
主体的に行動し、チャンスをものにしてください。

社内公募の実績

上記以外に、新サービスの立ち上げメンバーも社内公募によって選抜しています。